隔行如隔山，不代理劳动争议案件的律师，体会不到劳动争议案件的挑战性。如果律师操作不当的，证据掌握不扎实，法律策略不当的话，很容易被用人单位抓住把柄，损害劳动者应得的利益，甚至败诉。
      案情简介：杨某2016年入职某公司，双方约定工资构成为基本工资加绩效工资，自2019年起公司无理由扣发绩效，甚至在2020年以疫情为由延迟发放2、3月工资，劳动者提起仲裁，要求支付绩效工资、工资、未休年休假工资、经济补偿金。
       本案是《劳动合同法》实施后劳动者被迫辞职并获得经济补偿金的典型劳动争议案件。本案劳动者杨某委托李玉琳律师代理劳动争议一审二审。最终，劳动者绩效工资、工资、未休年休假工资、经济补偿金均获支持，一审获赔总金额118304.93元，二审不服判决上诉至合肥中院后获赔135451.98元，取得了满意的成果。
       李玉琳律师主要服务内容包括:1、未签订劳动合同双倍工资赔偿、解除或终止劳动合同时产生的经济补偿金、经济偿金、代通知金的纠纷、工资与加班费纠纷、奖金与提成支付纠纷、社会保险的补缴与清算、竞业限制与保密协议、变更劳动合同岗位调动薪金改变等纠纷、续订劳动合同、工伤职业病赔偿等产生各种劳动纠纷。2、提供规章制度、员工手册的制订审核，劳动合同的拟定劳动争议仲裁诉讼分析与代理、劳动人事法规企业内训，保密协议与竞业禁止协议等，完善相关制度，最大程度降低企业用工风险。术业有专攻，这样才能最大限度维护您的合法权益。